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集团公司召开2013年度总结表彰暨新年经济工作会议
2014-02-19 09:58:50   来源:    点击:

       2014年2月12日公司 在 衢州国际大酒店召开2013年度表彰暨新年经济工作会议。萧宏集团党委书记、董事长俞先富在会议上发表重要讲话。公司总经理李元水作经济工作报告。党总支书记方志平主持会议。出席会议的还有萧宏集团党委副书记陶俯、副总经理俞飞、财务计划部经理施建兰、审计部经理杨征山、企划部经理项金良以及公司全体管理人员、各项目部、下属单位共140余人参加会议。

    会上,首先由党总支书记方志平宣读关于表彰先进集体与先进个人的决定,并对荣获2013年度先进集体和个人进行表彰。由俞先富、李元水、方志平为获奖集体、个人颁发了证书和奖金。

    表彰会结束后,由总经理李元水在大会上作了公司2013年度经济工作报告,对公司过去一年各个方面的工作进行了回顾和总结,也对2014年的工作目标和任务、思路与各种措施作出了全面的阐述。并宣读了2014年公司聘任文件,任命申锦文等20位同志担任公司的行政职务。公司办公室副主任毛彩霞等先进代表相继上台发言。

  2013年是公司第一个五年规划的收关之年,萧宏集团董事长俞先富把公司这五年的发展评价为“发展思路好、工作团队好、领导班子好、品牌建设好、宣传包装好”,充分肯定了公司五年来的发展成果。并从建设行业对我们施工企业的要求出发,他说行业竞争只会越来越激烈,企业生存环境越来越恶劣,法律规范要求越来越严格,经营风险也越来越大。为公司第二年个五年规划开好篇,俞先富董事长认为公司应致力做好以下五篇文章:第一,做好创新争优的文章,创新是企业发展的发动机,管理上的创新、技术上的创新是企业发展的源泉;第二,做好做强做大的文章,拥有自己的品牌;第三,做好多元驱动的文章,要开拓省外市场,开拓业务范围;第四,做好遵纪守法,诚信经营的文章,把诚信视作比生命更加重要,特别是中层干部要带头执行,以身作则;第五,做好以人为本、科学管理的文章。人才使用上要以人为本,不仅要在工作上支持,在制度上要从严管理,奖罚分明,还要关心员工的生活。希望我们每个员工天天都要有进步,年年都要有提高,既要智商上进步,也要情商上进步,奋发图强,努力学习。最后,俞董事长还对公司的员工提出要进一步树立五种意识:一要树立执行意识;二要树立团队意识;三要树立责任意识;四要树立竞争意;五要树立安全意识。

  最后,会议要求公司各部门、下属单位要传达好、学习好会议精神,并联系本单位落实好全年各项工作和任务,层层落实责任到人。全体员工要把思想意识统一到公司确定的目标上来:把行到落实到实践上来,坚持务实发展,诚信经营!搬榻弧钡姆⒄挂欢ɑ嵋荒瓯纫荒旮,一年比一年更强。(毛彩霞、方浩/文、图)

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

 

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